Raum für Begegnung schaffen
„Für uns war das eine sehr erfolgreiche Veranstaltung“, bilanziert Maike Hopster, Mitarbeiterin im Personalmanagement von Cathamed. „In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels müssen wir bei der Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen. Daher haben wir das Angebot des jobcenters Kreis Steinfurt, uns direkt mit arbeitsuchende Männern und Frauen auszutauschen, sehr gerne angenommen“, erklärt die Personalverantwortliche.
Stefanie Kellermann vom jobcenter Kreis Steinfurt zeigte sich ebenfalls zufrieden: „Mit diesem Format schaffen wir Begegnungsräume, in denen Unternehmen und potenzielle Mitarbeitende sich direkt und unverbindlich kennenlernen und austauschen können.“ Das große Interesse zeige ihr, so Kellermann, dass das Jobcenter damit auf dem richtigen Weg sei.
Das Jobcenter hat nach den ersten Gesprächen mit dem Arbeitgeber eine Vorauswahl möglicher zukünftiger Mitarbeitenden getroffen. Dabei waren unter anderem Faktoren wie die Wohnortnähe zum Arbeitsplatz oder Qualifikationen entscheidend. „Wir haben die Möglichkeit, Bewerberinnen und Bewerber zu filtern und so gezielter nach den Bedarfen des Arbeitsgebers einzuladen“, erklärt Kellermann das Vorgehen. Auf diese Weise können Enttäuschungen und falsche Vorstellungen auf beiden Seiten reduziert werden.
Maike Hopster und ihre Kollegin, Anika Huil, Pflegedienstleitung in Rheine, nutzten die ihnen gebotene Chance und stellten den Teilnehmenden die 1995 gegründete Cathamed Pflege vor. Ihr Leistungsumfang umfasst die Bereiche der ambulanten Versorgung im eigenen Zuhause, in Einrichtungen für betreutes Wohnen sowie in ambulant begleiteten Seniorenwohngemeinschaften und teilstationären Tagespflegen. Ihre über 260 Mitarbeitende versorgen derzeit rund 800 ältere Menschen in der Region. „Bei uns arbeiten nicht nur Pflegekräfte, sondern wir beschäftigen auch Mitarbeitende in der Hauswirtschaft, in der Betreuung, im Fahrdienst und natürlich auch in der Verwaltung“, so Anika Huil. Selbstverständlich bildet Cathamed auch aus. „Wir bieten eine dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft oder eine einjährige Ausbildung zur Pflegefachassistenz“, so Hopster. Daher freue es sie, dass bei der Veranstaltung direkt ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung vereinbart werden konnte.
In einigen Fällen, so Hopster und Kellermann unisono, ist eine Nachqualifizierung erforderlich, damit es mit der Einstellung klappt. „Das ist unsere Aufgabe, die wir gerne übernehmen“, so Kellermann. Ein Teilnehmer, der Erfahrung in der Betreuung mitbringt, dem aber der notwendige Betreuungsschein noch fehlt, freut sich. Denn nach der Weiterbildung ist im Sommer der Weg frei für eine Beschäftigungsaufnahme in der Pflege. Zusätzlich zu den vom Jobcenter bereitgestellten Qualifizierungsmaßnahmen begleitet die Cathamed Pflege neue Mitarbeitende mit einem gezielten Einarbeitungs- und Mentoringprogramm. Denn ein gut unterstützter Einstieg nimmt den Neuankömmlingen die Nervosität und gibt ihnen Sicherheit beim Bewältigen der oftmals neuen Aufgaben.